SLCP验厂审核的问题点主要集中在以下几个方面，我将以分点的方式清晰地归纳：
劳工权益问题：
雇佣童工：工厂可能存在雇佣未满法定年龄的员工的现象。
强制劳动：工厂可能存在强迫员工劳动，如扣押证件、限制人身自由等。
员工歧视：工厂在招聘、晋升、薪酬等方面可能存在基于性别、种族、宗教等的不公平待遇。
工作时间：员工的工作时间可能超过法定限制，包括超时加班、无休息日等。
工资与福利：工资支付可能不符合法律规定，如低于低工资标准、拖欠工资、未支付加班费或未提供法定福利。
健康与安全：
安全设施：工厂的安全设施可能不完善或不符合规定，如消防设施、紧急出口等。
职业健康：工厂可能缺乏职业健康保障，如未提供必要的防护设备、未进行职业健康检查等。
安全培训：工厂可能未进行足够的安全培训，或培训内容不符合要求。
环境保护：
排放问题：工厂可能存在废气、废水排放超标的情况，不符合环保法规。
废弃物处理：废弃物处理可能不当，如未经处理直接排放、处理设施不完善等。
节能减排：工厂可能缺乏节能减排措施，能耗、排放高于行业平均水平。
管理体系：
管理体系不完善：工厂的管理体系可能存在缺陷，导致各项标准和规定执行不力。
文件记录缺失或不完整：工厂在文件记录方面可能存在缺失或不完整的情况，如未保存相关记录、记录不准确等。
验证过程问题：
验证员问题：验证员可能未经VOO（验证监督组织）批准，或进行了工厂的联合评估（这是不被允许的）。
审查不足：验证员在现场审查时可能未花费足够的人工日进行审查，导致问题遗漏。
贿赂问题：验证过程中可能存在贿赂证据，如验证员索取或接受贿赂。
Costco验厂标准的具体要求如下，我将根据参考文章中的信息分点表示和归纳：
一、健康与安全
工作环境：企业必须为员工提供一个健康安全的工作环境，确保厂房的消防安全符合法律法规的要求。
培训和装备：为员工提供必要的培训和装备来确保员工的健康和安全。
二、劳动报酬
工资标准：员工的工资不可以低于当地的低工资标准。
加班费：加班费需足额支付。
工资与考勤记录：审核员会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
三、工作时间
休息时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息。
工作时间限制：此处参考文章中的“每周工作不可以超过6个小时”可能是一个笔误，通常应为每周工作时间不超过法定上限（如中国为40小时，但可包含加班时间）。
四、法律合规性
劳动法：遵守当地劳动法规定，包括雇佣程序、工资支付、工作时间和福利保障等。
环境法：采取措施减少环境污染，如废物处理、能源使用效率以及对环境造成的影响进行评估和控制。
安全法规：遵守相关的健康和安全标准。
五、生产环境
通风与照明：生产环境应具备良好的通风和照明。
工作区域：工作区域保持干净整洁，并配备必要的设备。
六、设备与工具
GMP标准：使用的生产设备和工具需符合GMP标准，并具有准确的测量和记录功能。
定期维护：设备需经过定期维护和清洁，并且必须经过相应的验证和验证文件。