大庆Lowes验厂审核准则是哪些 Claires验厂中常见的风险和挑战有哪些

社会责任审核（RESA）

1. 雇佣关系与劳工权益

   禁止雇佣童工，Zui低雇用年龄需高于16岁或完成义务教育的Zui低年龄。

   禁止强迫劳动，员工离职自由，不得扣押身份证、护照或工作许可证。

   禁止歧视，在录用、晋升中不得存在性别、种族、年龄、信仰等歧视行为。

   保障员工结社自由，允许合法参与员工团体活动。

2. 工作时间与薪酬福利

   周工时不超过60小时（含加班），每月加班不超过36小时。

   支付不低于当地法律规定的Zui低工资，并提供法定福利（如社保、年假）。

   年假需在当年休完，不得累积至下一年度。

3. 健康与安全

   提供安全的工作环境，配备必要的个人防护设备（如护目镜、防尘口罩）。

   制定紧急应变管控程序，定期进行消防演练，确保逃生路线清晰。

   对特种职业员工（如操作危险机械者）需提供专项培训并持证上岗。

4. 环境保护

   遵守废气排放、废物处理、水利用等环保法规，验证原材料来源符合国际条约。

   危险化学品需标识清晰，二次容器容量达标（如废油容器需为规定容量的110%）。

质量审核（EQA）

1. 产品质量标准

   产品材质、工艺需符合Lowes要求，提供ITS或BV等机构的产品测试报告。

   对颜色、外观、包装要求严格，色差需分辨清楚，不可有脏污；包装需通过摔箱测试，避免过松或挤压过紧。

2. 生产流程与效率

   生产流程需高效准确，减少潜在失效模式（如采用APQP、PPAP等质量管理技术）。

   设立专职IQC（来料检验）职位，首件制作需QC责任人员签名，成品、半成品标示需正式（含品名、数量、日期、合格标识）。

3. 管理体系要求

   需通过ISO9001质量管理体系认证，或符合Lowes推行的QMS标准（含FMEA、MSA、SPC等五大质量管理技术及现场5S管理）。

   审核等级分为Green（总分>80%）、Yellow（总分≥60%）、Orange（总分≤60%或关键条款得0分）、Red（连续3次Orange），有效期分别为3年、2年、半年、直接不通过。

反恐审核（SCAN）

1. 安全管理体系

   书面指定安全管理人员，建立安全方针和程序，报告和调查安全事故。

   成品仓进出人员需贴相片、列名册，关键区域（如出货仓、食堂）需划定逃生路线并设置“闲人勿进”等反恐标识。

2. 实体安全要求

   摄像头需设置明确标识，数据保存至少30天；部分区域需安装自动防盗系统。

   灭火器需有消防局检查标签，关键区域（如研磨车间）需配备足量消防设施。

3. 审核评分标准

   采用打分制，90分以上为可接受，有效期12个月；未通过者需付款给第三方关闭CAP（纠正措施计划），但无需现场复审。