大庆Hasbro验厂劳工权益审查要点 HACCP验厂通常会提供哪些文件和资料

合法用工

1. 禁止童工：严格核查员工身份证件，确保无雇佣未满16周岁员工（或当地法定Zui低年龄）。例如，某柬埔寨玩具厂因未严格核查身份证件，导致存在未成年工，被判定为严重不符合项。

2. 禁止强迫劳动：禁止扣押证件、限制离职自由、收取押金、体罚等行为。例如，某越南工厂因扣押员工身份证件被取消认证资格。

工资与福利

1. 工资标准：薪资需符合当地Zui低工资标准（如曼谷地区约331泰铢/天），并及时足额支付。例如，某服装厂因工资低于当地Zui低标准被扣分。

2. 加班费：加班费需按法定倍数计算，无拖欠工资现象。例如，某纺织厂因加班费计算错误被要求整改。

3. 福利待遇：员工应享受法定休假、假日和带薪病假等福利待遇。例如，某工厂因未提供带薪病假被指出问题。

工时与休假

1. 周工时：每周工作时间不超过60小时（包括加班），每月加班时间不超过36小时。例如，某电子厂因周工时超标被要求调整工时安排。

2. 休假权利：员工享有带薪年假、病假等法定休假权利。例如，某工厂因未提供年假被指出问题。

平等与结社自由

1. 禁止歧视：禁止因性别、种族、宗教等因素歧视员工。例如，某工厂因未提供女职工卫生设施被扣分。

2. 结社自由：允许员工自由组建或加入工会，并保障其集体谈判权。例如，某工厂因限制员工组建工会被指出问题。

健康与安全

1. 工作环境安全：提供安全、卫生的工作环境，配备必要的安全设备（如护目镜、防尘口罩），车间通风、照明充足，设置紧急出口和消防设施。例如，某玩具厂因消防通道堵塞被扣分。

2. 职业健康管理：定期组织员工进行职业健康检查（如噪音、粉尘环境下的听力测试），制定职业病和工伤预防措施。例如，某化工厂因未对接触有害物质的员工进行定期职业健康检查被要求整改。

3. 防护装备：为员工提供必要的防护用品（如防毒面具、护目镜），确保员工在工作中的身体健康和生命安全。例如，某工厂因未提供防护装备被指出问题。